Derecho Laboral
Abogado laboralista en Madrid
Asesoramiento laboral para empresa y trabajador con criterio práctico sobre el coste y el riesgo real de cada decisión.
Antes de litigar calculamos el escenario: importe de la indemnización, probabilidad de nulidad o improcedencia, plazos y coste de oportunidad. Con ese dato se negocia mejor y se decide con información.
Intervenimos tanto en la mesa de negociación como ante el juzgado de lo social, y acompañamos a la empresa en la relación con la Inspección de Trabajo.
Cómo le ayudamos
- Despidos, expedientes disciplinarios y reclamaciones de cantidad
- Alta dirección y pactos de no competencia
- Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social
- Negociación colectiva, ERE y ERTE
- Acoso laboral y protocolos internos
Casos y situaciones representativas
Ejemplos anonimizados o representativos de asuntos que atendemos. Cada caso es distinto y ningún resultado descrito garantiza uno similar.
Impugnación de un despido objetivo
- Situación
- Una empresa comunicó la extinción por causas organizativas con una carta genérica y un cálculo indemnizatorio incompleto.
- Actuación
- Revisamos la causa, el salario regulador y la documentación interna, y planteamos la conciliación dentro del plazo de 20 días hábiles.
- Resultado
- Se alcanzó un acuerdo económico superior a la cantidad inicialmente puesta a disposición, sin necesidad de juicio.
Reclamación de horas extraordinarias
- Situación
- Un trabajador del sector servicios realizaba una jornada superior a la registrada y disponía de mensajes y cuadrantes parciales.
- Actuación
- Reconstruimos la jornada con documentación, comunicaciones y testigos y cuantificamos las diferencias salariales.
- Resultado
- La reclamación terminó en un acuerdo que reconoció parte sustancial de las horas acreditadas.
Modificación sustancial de horario y funciones
- Situación
- Una trabajadora recibió un cambio relevante de turno y responsabilidades sin explicación suficiente.
- Actuación
- Analizamos la justificación empresarial y su impacto personal, y formulamos impugnación dentro del plazo aplicable.
- Resultado
- La empresa revisó la medida y se pactaron condiciones compatibles con la situación de la trabajadora.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
- 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: pasado ese periodo la acción se pierde.
- ¿Puedo calcular mi indemnización antes de consultar?
- Sí, con nuestra calculadora de indemnización por despido. El resultado es orientativo y conviene revisarlo con un abogado.