Despido Objetivo vs Despido Improcedente en Madrid: Cálculo de Indemnización y Plazos en el SMAC

1. Despido objetivo: 20 días por año trabajado

El despido objetivo se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en circunstancias como la ineptitud o la falta de adaptación del trabajador. Si es procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, y debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de la entrega de la carta, junto con un preaviso de 15 días.

2. Despido improcedente: 33 días por año, y 45 días para los tramos previos a 2012

Cuando el despido se declara improcedente —porque la causa no se acredita, la carta es insuficiente o se incumplen requisitos formales— la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año, con las reglas de tope propias del régimen transitorio. La empresa puede optar entre readmitir con salarios de tramitación o abonar la indemnización.

Comparativa rápida

• Objetivo procedente: 20 días/año, tope 12 mensualidades, preaviso de 15 días y puesta a disposición simultánea.
• Improcedente: 33 días/año (45 días/año para tramos anteriores a 2012), tope 24 mensualidades.
• Nulo: readmisión obligatoria, salarios de tramitación y, en su caso, indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.

3. La base de cálculo: salario regulador y antigüedad

El importe depende de dos variables que concentran casi todos los errores. El salario regulador es el salario diario bruto con prorrata de pagas extras, incluyendo complementos habituales, variables consolidadas y retribución en especie. La antigüedad se computa por años y fracciones prorrateadas por meses, incorporando contratos temporales previos cuando no hubo interrupción significativa o existió sucesión empresarial.

4. Plazo de 20 días hábiles y papeleta ante el SMAC en Madrid

La acción de despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos, sin contar sábados, domingos ni festivos. Antes de demandar es obligatorio presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid, cuyas dependencias se sitúan en la zona de Plaza de los Cubos, en la calle Princesa. La presentación de la papeleta suspende el cómputo del plazo hasta la celebración del acto de conciliación.

Documentación que conviene llevar

• Carta de despido y, si existe, comunicación de preaviso.
• Últimas nóminas —habitualmente los doce meses anteriores— y finiquito propuesto.
• Contrato de trabajo y anexos, junto con el informe de vida laboral actualizado.
• Convenio colectivo aplicable y cualquier documentación sobre objetivos, variables o comisiones.
• Prueba del motivo real del despido: correos, mensajes, actas o comunicaciones internas.

5. Del acto de conciliación a la demanda

Si en el SMAC hay avenencia, el acuerdo tiene fuerza ejecutiva y cierra el conflicto. Si termina sin acuerdo o intentado sin efecto, se dispone del resto del plazo de caducidad para presentar demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid. Acudir con la cuantía calculada y la calificación bien argumentada mejora sensiblemente la posición negociadora en ese acto.

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